De CAO Optiek is al ruim 10 jaar verlopen en er is nog steeds geen nieuwe overeenkomst afgesloten. Dit betekent dat er geen duidelijke afspraken zijn over onder andere salaris, werk- en rusttijden, vakantie, scholing en ontwikkeling, en ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid voor medewerkers in de optiekbranche. Dit heeft geleid tot onzekerheid onder werknemers en vakbonden FNV en CNV Vakmensen zijn daarom een petitie gestart om de CAO te verlengen.

Wat hield de oude CAO in?

De oude CAO Optiekbedrijven had een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 en gold voor alle werknemers in de optiekbranche. In deze CAO waren afspraken gemaakt over onder andere salaris, werk- en rusttijden, vakantie, scholing en ontwikkeling, en ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Zo was er bijvoorbeeld een loonsverhoging van 1,5% afgesproken en hadden medewerkers recht op 25 vakantiedagen per jaar.

Waarom is er nog geen nieuwe CAO optiek?

Er zijn verschillende redenen waarom er nog geen nieuwe CAO is afgesloten. Een belangrijke reden is de versnippering van de optiekbranche. Er zijn veel kleine en middelgrote optiekbedrijven die niet zijn aangesloten bij de werkgeversorganisatie NUVO. Hierdoor is het lastiger om tot een collectieve overeenkomst te komen. Daarnaast spelen ook de economische ontwikkelingen en de coronapandemie een rol.

Wat houdt de petitie van de vakbonden in?

De vakbonden FNV en CNV Vakmensen zijn een petitie gestart om de CAO Optiekbedrijven te verlengen en zo de onzekerheid onder werknemers weg te nemen. In de petitie roepen de vakbonden werkgeversorganisatie NUVO op om snel met hen om tafel te gaan en nieuwe afspraken te maken. Hierbij willen de vakbonden onder andere hogere salarissen, betere arbeidsomstandigheden en meer scholingsmogelijkheden voor werknemers.

Wat betekent dit voor medewerkers in de optiekbranche?

Voor medewerkers in de optiekbranche betekent de verlopen CAO dat er momenteel geen duidelijke afspraken zijn over hun arbeidsvoorwaarden. Dit kan leiden tot onzekerheid en onduidelijkheid over onder andere salaris en vakantiedagen. Het is daarom belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen rondom de petitie en een eventuele nieuwe CAO. Houd daarvoor de berichtgeving van de vakbonden en werkgeversorganisatie NUVO in de gaten. Wil je zelf je stem laten horen? Klik dan hier om de petitie te tekenen op de website van FNV.